Rain

現在的社會
常常聽到一些企業主或是主管們
對於應徵者或是下屬員工的看法


尤其最常聽見的就是"草莓族"之類的
或是現在的年輕人抗壓性低,禁不起考驗等等的評論


我不覺得他們這些評論是對或是錯
但是我覺得因為少數人的行為
結果好像變成是只要是新鮮人,草莓族,七年級生就等於糟糕
這樣對於其他肯努力,肯吃苦的年輕人似乎很不公平



在我找工作的期間
常常會遇到很多不同的主管
每個主管,老闆的面試方式口氣態度都不一樣
沒有所謂的正確與錯誤
但是每個求職者能接受的方式也全然不一
所以喜不喜歡是在於求職者本身的看法


然而
從去年底開始的不景氣
影響了整個社會的職場


有部分的狀況改變了:
有的老闆似乎變的高高在上
而員工變成可怒不可言
有的公司變的壓榨員工
變相降薪,加班,甚至是故意刁難員工讓員工自行離職而免除支付遣散費的麻煩



因為這樣的狀況
有些求職者的地位變成好像是乞丐在乞求別人給一口飯吃
而有些企業主變成像是為富不仁的員外




在我個人的應徵經驗裡面
一些企業主的態度讓我很不能接受
也許身為求職者沒有資格要求企業主態度如何
但是如果一開始面試的相處都無法接受
那這樣的工作應該也沒辦法待多久




舉例來說

1.重覆一直通知面試,即使去面試過沒有錄取之後還是一直通知面試,
感覺根本沒有仔細的面試與挑選求職者

---像這種狀況我有遇過幾次,我可以理解再次要求面試
也許是因為求職者太多,所以沒有辦法仔細去記住是否面試過
但是通知1次2次就算了,如果是5次以上呢??
而且我打電話過去詢問已經去面試過沒有錄取,是不是他們沒有注意所以才又通知

結果對方卻說
 "如果你想要這份工作就再去啊!!說不定多去幾次就有機會"  (態度非常差而且不耐煩)

對我來說,同樣的機會我會再去一次,所以我去了第二次,結果一樣沒有錄取,
但是過沒幾天,又看到通知面試好幾次,我就再也沒去理會過了!!
因為我覺得他們只是在亂槍打鳥,根本不管求職者是誰!!



2.面試之後說不確定多久會通知

--這種可能是因為使用104徵人的期限未到,所以想多面試一些人,等104徵人截止再做出決定;
或是因為刊登報紙好幾天,也是要等登完之後都面試結束在決定;
有的是早就有人選,只是隨口說說,其實可以當面回答有沒有錄取

也許企業主是想顧全求職者的面子,不好意思當面拒絕,但是對於求職者來說
,沒有拒絕就會一直抱持著希望,
如果主管說有錄取當天就會通知,那至少就等當天結束就可以知道答案,
但是有的要等一個禮拜或是說下禮拜之前,還有的是說有的話會通知,也不知道要等多久!!
然後求職者就像笨蛋一樣,邊等邊繼續找,
我個人寧願直接確定有沒有錄取,有可以儘早做準備,即使沒有也可以繼續努力找下一個機會,
如果是個自己喜歡的工作,就會一直期待有沒有消息,結果說不定會影響到之後的面試







現在很多的工作因為很多人競爭
所以薪水福利都降低很多
這些或許對於求職者來說都不是最重要的事情
最重要的是企業主怎麼看待求職者
企業主的對員工的態度又是如何

我相信一份好工作跟一個好老闆
大部分的人應該會選擇好老闆
也許現在這樣的狀況要遇到一個好老闆是可遇不可求
但是還是希望大家都能幸運的遇到好老闆,找到好工作